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微软放弃数字式员工排名采用人性化评价制度

2019-07-08 19:20:48来源:励志吧0次阅读

据美国媒体报道,微软将终止有争议的“排名式”员工评价和薪酬制度中的大部分内容,使这个曾经流行一时的管理方法再遭打击。该公司表示,将不再要求经理对员工对比评价和打1至5分。这个制度通常被称为“堆栈”或“强迫”式排名,意味着微软10万名员工中有一小部分必须被评为表现差的员工。在首席执行官史蒂夫·鲍尔默领导下,这个排名是员工晋升和分发奖金、股票奖励的关键因素。8变。他称:“老板的工作不是评估,而是让每个人都得5分。”

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